00939額外補充筆記,我夢到有朋友跟我聊00939

 


00939額外補充筆記】我夢到有朋友跟我聊00939,整理一下筆記,怕忘記。

1.指標篩選中,提到最近3年平均現金股利發放率介於0%120%之間。 其中這個120%上限的目的是為了避免超發的情況,有些公司也許過去不賺錢,但通過資本公積配發還是可以讓殖利率好看,避免這樣的情況發生。

2.排序方式中,已宣告發放現金股利決選出30檔,接著進入排序之其餘年配息股票會再選出10名,宣告者用配息率排序、未宣告者用預估配息率,目的在於過去有可能配發好的公司還有機會可以被選入的機會,但通常這樣的公司比較少,但有機會被選入,有機會讓組合增加股利率。

3.為何只有5月一次的組合變換?為了追求好的股利率,在5月審核成分股後,股票於6~9月除權息,接著再變換組合的意義已經不大,因為已經配發完股息,要到下一年度的6月前再變換才有意義。

因此一年一次篩選有效降低週轉率,降低成本。如果在年底設計篩選組合,則到隔年6月前還有一大段時間,股價有可能發生變化則個股的殖利率也會發生改變,反而很難預測的準,不如改用動能因子,增加現有組合的報酬率。

4.為何兩次調整權重,1月與9月。當股票除權息後,5月的篩選已經將優質的成分股選入(有機會較大盤好的組合),而1月、9月的權重調整主要是增加組合的報酬率,而動能因子有很多種,這檔選擇夏普值來追尋動能,而回測結果,抓6個月的資料效果會比3個月好,而抓太長的時間,動能的意義已經不大,通過兩次的篩選讓好的組合,績效放大,兩次權重調整,讓投資組合的動能得以延續。

5.為何不做填息率的篩選設計?股票除權息後,要能填息有兩個關鍵,第一個是動能好,第二個是除息的金額少,因此填得快,如果是後者,這個就會是看填息率的篩選盲點,不如選前者,找動能好。

6.指標篩選中,c.排除最近一季營業利益率之數值及季增率同屬最低30%之股票。 季增率的定義是變化值,這季扣掉上季的變化值,不是季營收成長率。

7.指數的設計在於有效、簡單而能持久。過多的因子設計,篩選的參數一致性很難延續。因子並非多就有效,有些還會打架。

8.權重調整,個別成分股的權重下限為0.5%;惟審核資料日時,若指數成分股權重低於0.5%,且依風險調整後報酬調整權重後,屬調降權重者,則該成分股的權重下限設為審核資料日權重。

這段的意思是權重下限是0.5%,但成分股除權息後,隨著股價變化,權重有可能低於0.5%,此時若依據夏普值調整權重,並非往上調整者,則保持原來的權重就好,代表動能不強又權重低者就不用再加強,若強制調權重回到大於0.5%,反而不合追動能的邏輯。

9.台灣市場投資人對於股利有需求,有些人為了避免投資過程中斷,有些是為了心理需求、投資哲學,有些是現金流需求,都各有可能,並非所有的投資人都強調要累積績效好、賺得多。

10.00939是用16年的數據去回測。有些朋友會認為是投信公司假造出的數據,指數回測的績效曲線是用篩選邏輯,實際下去跑出的結果。

11.低波動不是這檔指數主要的目的。

心得:這檔指數的設計有很多巧思,有些細節是在研究時不清楚的部分,再看一次會比較了解,現在高股息的ETF太多,要能在眾多產品中有特色跟好表現著實不容易,但我覺得設計指數應該是很有趣的事情,這檔指數應該很多人喜愛。

威利財經角

 

 

Podcast收聽入口|社群入口|節目目錄: https://cutt.ly/AwesomeMoney

威利財經角YouTube

 

 




張貼留言

0 留言